岩瀬大輔：新入社員への期待

👤 岩瀬大輔について

岩瀬大輔は、ライフネット生命保険株式会社の創業者・元代表取締役社長。ハーバード・ビジネススクール卒業後、ボストン・コンサルティング・グループを経て、日本初のインターネット専業生命保険会社を立ち上げた起業家です。

「皆さんが、ライフネットの理念や企業風土を受け継ぐＤＮＡであり、それを進化させていく存在です」

新入社員は単なる労働力ではなく、企業文化の継承者であり革新者であることを明確に伝えています。

「社員の皆が二人のことを温かい眼差しと、大きな期待を持って、成長を見守っています」

新人を迎える組織の姿勢として、サポートと期待のバランスが表現されています。

「会議では若者ならではの新鮮な視点で、積極的に質問し、意見を述べることが皆さんに期待されている役割です」

「ものおじせずに、『すべての会議で最低一回は発言する！』というつもりで臨んでください」

具体的な目標設定により、抽象的な「積極性」を実行可能な行動に変換しています。

「全社イベントにも積極的に参加し、手伝い、自分たちらしい形で先輩たちに価値を提供するようにしてください」

岩瀬大輔氏のメッセージは、新入社員を単なる新人としてではなく、組織の未来を担う存在として位置づけています。

特に印象的なのは、「すべての会議で最低一回は発言する」という具体的な行動目標。これは新人の積極性を引き出すだけでなく、組織全体が新しい視点を受け入れる文化を作ることにもつながります。

スタートアップ企業の創業者らしい、フラットで風通しの良い組織文化と、全員参加型の経営姿勢が表れた素晴らしいメッセージです。