2025-06-26 人材戦略チーム会議

日時

2025年6月26日

参加者

• 櫻井
• 斎藤
• 柴戸
• 高瀬
• 日野

議題

1. 採用ターゲットの定義
2. 施策の効果測定方法
3. 採用コンテンツの拡充

内容

1. 採用ターゲットの定義について

前回、小畑さんから「ターゲットが定まっていない」との指摘を受けたため、その対応を協議。

結論：

• JC人材戦略チームで独自に欲しい人材を定義するのではなく、採用チームや採用面接に参加している経営層にヒアリングする
• 採用チーム（児玉さん等）が持っている人材像や評価基準を確認する
• ヒアリング内容：
  • どういう物差しで学生を評価しているか
  • 5年後の社員像を見据えた人材要件
  • 採用における重視ポイント

2. 効果測定方法

小畑さんから指摘された2つのポイント：

• ターゲット設定
• 効果の測り方

測定方法（2軸で評価）：

1. 定量評価：ページビュー数（PV数）

   • 即座に数値として取得可能
   • 記事ごとのアクセス数を追跡

2. 定性評価：入社者・内定者へのヒアリング

   • 記事を見たかどうか
   • 記事が企業選択の要因になったか
   • 採用活動中に記事について言及があったか

3. 採用コンテンツの拡充

現状：

• ヤマトプロジェクトの記事2本のみ
• アピールには最低5本程度必要

コンテンツ案：

• 過去のオープンオフィス記事の流用
• 富士山登山イベント（既に学生から言及あり）
• 社員主導のイベント記事：
  • インド映画鑑賞会（チャンディンさん主催）
  • フットサル・ゴルフなどの部活動
  • インターンシップ活動
• オープンカンパニー（Webイベント）での活用

活用場面：

• 採用イベントでのスクリーン投影
• リクルーターメンターの武器として
• 合同企業説明会でのアピール材料

今後のタスク

1. 採用チーム（児玉さん等）へのヒアリング実施
2. 中原さんに記事作成について相談
3. 過去記事の流用可能性を調査
4. 7月のJC発表に向けた準備

その他

文字起こしツールについて

• Googleの音声認識を使用した議事録作成ツールのデモ実施
• 高精度な文字起こしが可能
• 複数人での会議でも使用可能（マイクを配布）

採用に関する個人的なエピソード

• 高さん：リクナビの黄色と黒の広告デザインに惹かれて応募、インターン3回参加
• 歌野さん：合同企業説明会で映像制作に感動、キリーさんの存在が決め手
• 人材の見極めポイント：協調性重視（イベント参加への積極性など）